・人事制度の設計・運用・定着・主に等級・資格、評価制度・人材育成（本社・工場、店舗）・人材開発（キャリア・能力・組織開発）の体系構築・階層別研修体系構築、研修企画とその実行　・評価者研修・社員の意識改革（ES向上）、組織風土醸成、経営幹部候補の育成

・人事制度の設計・運用・定着・主に等級・資格、評価制度・人材育成（本社・工場、店舗）・人材開発（キャリア・能力・組織開発）の体系構築・階層別研修体系構築、研修企画とその実行　・評価者研修・社員の意識改革（ES向上）、組織風土醸成、経営幹部候補の育成