| 勤務地 | 東京都千代田区 |
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| 職種 |
SNSマーケティング HM 新規事業開発 主任/担当 |
| 媒体 | WEB, カタログ, 紙媒体 |
| 取扱商材（アイテム） | 化粧品, 健康食品, 食品, アパレル, 雑貨, インテリア, その他 |
| ポジション | スタッフクラス |
| 仕事内容 | 〇シニアインフルエンサーのスカウト・運用 ・PR案件に応じたインフルエンサーの選定 ・スカウト、条件調整、関係構築 ・投稿に向けたコミュニケーションおよびフォロー ・継続的に活躍いただくインフルエンサーの育成・支援 〇PR案件の企画・進行ディレクション ・企業からのPR相談内容の整理および企画立案サポート ・投稿内容の具体設計（構成・訴求ポイントの整理） ・インフルエンサーとのやり取り、投稿までの進行管理 ・投稿内容のチェックおよび品質担保 ・投稿後のレポート作成、振り返り 〇コミュニティ・運営改善 ・シニアインフルエンサーコミュニティの運営サポート ・案件運用における改善提案および実行 ・マニュアル整備・運用フロー改善への貢献 |
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| 求めるスキル | 【必須条件】 スキル・経験 ・複数関係者を巻き込む案件の進行管理スキル ・クリエイティブディレクションの経験（SNSでなくても可） マインド ・投稿者や生活者の視点を大切にできる共感性 ・細かな確認、修正業務にも粘り強く向き合える ・不確実な領域でも自ら考え、行動できる 【歓迎条件】 経験 ・SNSマーケティングの実務経験 ・広告代理店での実務経験 スキル ・企画書や提案書の作成経験 ・制作物の審査。景表法や薬事法への基本理解 |
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| 学歴 | 不問 |
| 賞与 | 年2回（6月・12月） 昇給年1回(4月) |
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| 昇給 | 年1回（4月） |
| 勤務時間 | 9:00～18:00（うち1時間休憩）を基本としたフレックスタイム制 コアタイム無し |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 福利厚生 | ■テレワーク ・在宅勤務制度（コロナ対策以前から導入） ■企業型DC（企業型確定拠出年金）制度 ■自社通販商品社割制度 ■エンタメチケット割引制度 ■慶弔見舞金 ■勉強会の参加、書籍の購入など会社負担 ■服装自由 ■健康診断 ■インフルエンザ予防接種補助 ■時間限定・地域限定正社員制度 ※パパママ社員が多く働いています |
| 各種保険 | 健康保険（出版健康保険組合）、厚生年金、雇用保険、労災保険 |
| 交通費 | 全額支給 |
| 休日休暇 | 休日：完全週休二日制（土・日）、祝日、年末年始 年次有給休暇：入社即日から入社月に応じて付与 特別休暇：慶弔休暇、産前産後/育児休暇、介護休暇、結婚休暇 など |
| 有給休暇 | 入社即日から入社月に応じて付与 |
| 試用期間 | 入社3ヶ月は試用期間（条件面等の変更はございません） |
| 特徴 |
| 事業概要 | 当社は「情報コンテンツ」「物販」「コミュニティ」の3事業を中心に事業展開しております。 ・情報コンテンツは、雑誌“ハルメク”が2022年以降「全雑誌No.1」、 インターネットではサブスクリプションサービスとして「HALMEK UP」を展開 ・物販は、80％がプライベートブランドの商品を、7カテゴリーを4チャネルにてダイレクトコンシューマーモデル（D2C）で展開 ・コミュニティは、旅行・イベント・講座をリアル及びネットを通じて展開 当社は、上記3事業を通じて、50代以上の女性にライフスタイル提案を行い、前向きな気持ちをサポートするシニア業界のリーディングカンパニーです。 2023年3月に 東証グロース市場に上場し、グループ7社、社員約1,000名、グループの顧客資産100万人を超える規模となりました。 コーポレートサイト：https://www.halmek-holdings.co.jp/ ECサイト：https://ec.halmek.co.jp/shop/default.aspx デジタルマガジンサイト：https://magazine.halmek.co.jp/ |
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